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李兰英律师 李兰英律师西北政法大学硕士研究生。秉承忠人之事,在乎所托的服务理念及专业细致的职业理念竭诚维护委托人的合法权益。李兰英律师作为西安优秀律师,在企业法律顾问、房产纠纷、合同纠纷、建筑工程、交通事故、刑事辩护等方面... 详细>>

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律师姓名:李兰英律师

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成功案例

用人单位不得随意辞退怀孕女工

林某于2009年10月到苍山县某公司工作,月工资为4000元。2011年10月,林某怀孕,2012年3月,公司以林某不再胜任现任工作为由将其辞退,林某不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委经审理认为,依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中,林某表示不愿在该单位继续工作,要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。最终,在仲裁委的调解下,双方达成一致意见,双方解除劳动关系,该公司一次性支付给林某2万元作为赔偿金。



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